编者按：习夸大，务必把科技立异摆正在国度进展全部的主旨地位。国内企业科技立异近况何如，存正在哪些亟待处理的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技立异处境实行了调研。调研中懂取得，少少高新企业仰仗立异，使本身的身手和产物走活着界前哨以至处活着界最前沿，进步了主旨比赛力，企业事迹也逆势延长，涌现杰出势头。同时，少少企业也号召，要深化学问产权庇护，更动财富工人作育形式，让更多民营立异企业参加订定行业尺度。
深圳光启上等理工钻探院是一家创建于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，进展成为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球立异协同体，得到累计专利授权1780余件。该机构正在超资料、个别飞翔器等范围到达寰宇当先程度，个中正在超资料范围的专利申请数目占全寰宇该范围的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们务必对准科技最前沿，深度研发推翻性立异身手。”
海创汇是海尔核心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业带头表部就业，实行了从雇佣者到创业合股人的形式立异，营造了杰出的立异气氛。正在“十二五”科技立异造诣展上，海创汇奇特推出了幼帅幼我影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。
江苏锦明工业机械人自愿化公司的前身是锦明玻璃身手公司三亿体育，从2008年起，企业滥觞筹划向财富高端转型，研造“工业机械人”这一新目标逐步变得明晰。面临新范围，锦明玻璃选取走借智转型的途径，用高薪和赶上20%的股权让与，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加快推动研造“重载工业机械人”，告成攻陷市集。
记者正在深圳市太赫兹科技立异钻探院，看到一款一经成型的太赫兹人体安检仪，该仪器或许穿透衣服对人体成像，进而实行速捷、高效、非接触式的安适查验。“这款安检仪，具有目前寰宇上最为进步的检测身手，能够正在数秒内愚弄微波感受杀青对人体的检测，或许处理机场、海闭等要紧处所的安检题目创新。”钻探院施行院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。
青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋吐露，公司自立研发修筑出了寰宇上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可到达1.0×10-5S/m，能保障牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及安逸性的需求，公司愚弄自立研发的专有身手和创造专利，赢得了冲破性起色：拉伸强度晋升25%以上，定伸强度晋升100%，抗抨击才华进步40%。
纵然而今全部经济下行压力较大，但立异企业仍旧正在速捷进展。宝博集团董事长高贵作说，集团的机械人修筑营业逆势延长，2015年贩卖额达1.5亿元，同比延长50%；净利润达3200万元，同比延长30%以上。截至本年5月底，公司贩卖额达0.8亿元，比客岁同期有近20%的延长。
“产物求过于供，还要进一步扩展产能，才具满意更多患者需求。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年年华成为国内独一能自立研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自立研发才华的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”
中车四方股份公司副总司理、总工程师梁修英说，本年3月，公司中标美国汗青上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额总共13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口郁勃国度地铁车辆数目最多的记载。
记者正在调研中懂取得，对待财富进展较为成熟的行业来说，企业通过身手立异进一步优化财富链条，消浸产物本钱，实行了转型升级，夯实了企业稳步进展的根柢，为企业再上台阶供给了动力。
行为国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团客岁以还履行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海吐露，“汽轮机是配备修筑业的皇冠，产物身手含量高，修筑难度大，临盆枢纽多，假若正在各个枢纽都能做到灵巧化经管，带来的经济效益、经管效益阻挡幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化速装式降本增效’项目，初次告成承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的范围抢占一席之地。”
进入宁波泰茂车业公司的临盆车间，偌大的厂房机械轰鸣，产物陆续从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台机械人正正在一刻不歇地实行着焊接、喷漆等带有危境性的使命。公司副总司理张良海说，公司近年来加猛进入，大领域行使工业机械人，目前已进入了近5000万元，行使了90多台机械人。职员削减一半，服从却晋升一倍。
“要仰仗立异优化财富链条，掌握立异的主动权三亿体育。”梁修英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就精确了“以我为主”的计谋，坚决“引进消化接收”和“自立立异”两条腿走道，掌握立异的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进身手创新，就要配套进入7元资金实行自立立异。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同立异密弗成分。
宁波泰茂车业有限公司2004年滥觞转型：从“贴牌”临盆迈向自立品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波修了第二家临盆基地，定名为百利自行车有限公司，仰仗自立立异滥觞转型。2008年，正在际遇金融紧急的离间下，公司产物依据优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表市集上具有极高的人均拥有率，产物销量陆续上升。2015年贩卖收入实行13亿元国民币。
江苏雪豹日化有限公司创修于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾陆续多年天下第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使机闭修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员协同致力下，酶正在牙膏膏体中坚持活性的寰宇性困难被攻下，开创了生物工程行使于牙膏范围的先河。客岁仅FE经典医师这个产物就贩卖了4个亿。
5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年修筑业的低迷，源委留意的市集调研和论证后，董事长陈少忠确定涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种情势，旗下已具有大唐电视剧中央、芒果基金三亿体育、《极限离间》等多家文明机构和品牌栏目，客岁仅中南文明板块就创设了4亿元的利润。本年准备正在文明财富投资30亿元，估计文明板块的产值将赶上上市公司收益的50%。
少少企业担任人吐露，要把立异理念晋升到政策高度，满盈敬重立异价格，陆续加大身手研发进入，让身手立异成为企业进展的真正动力，同时要多措并举修养工匠心灵，变成敬重工匠的社会气氛，作育更多字斟句酌的“大国工匠”。
宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速进展的同时，尽头珍视人才的引进和作育，比来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业坚持旺盛兴盛的立异生气。”企业每年都进入赶上1亿元实行有针对性的技改和研发，工艺身手程度已成行业标杆，正在国际上也处于进步程度。正在全行业广大亏折的处境下，企业5年来坚持着较高的延长率，成为行业内数一数二的结余企业。
深圳工业总会施行主席王肇文以为，正在而今的形式下，越来越多的企业知道到立异的要紧事理，以为立异闭联到企业的存亡死活。企业经管层激烈的忧虑认识，是激起企业立异生气的要紧源泉。
记者正在调研中懂取得，近年来，百般企业纷纷加大身手研发进入，不少企业的研发进入比例占到贩卖额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋吐露，为了走正在同类企业身手前沿，企业陆续加大研发进入力度，不只将通盘贩卖额扫数用于研发，并且还通过多种渠道融资，用于核心项目攻闭。
深圳光启上等理工钻探院副院长季春霖以为，“立异企业必须要加大研发力度，才具正在国际上确保身手当先，公司近年来进入巨资实行环球收购并购，形成了浩大的催化效用，为企业进展积蓄了雄厚的身手储蓄。2015年收购新西兰马丁飞翔包时，仅用了3个月就道成贸易，花费5000万美元，使得公司正在个别飞翔器范围处于寰宇当先程度。”
江苏振江新能源配备公司是一家用心于风力发电机组织件策画临盆修筑的大型钢构企业。公司担任人胡震说，许多人认为配备修筑便是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的主张。实践上修筑企业的工艺策画才华和质地担任才华才是企业的主旨比赛力，这就需求咱们多措并举修养工匠心灵。
“给西门子做风电配套，我第一次眼光到顶级企业对待质地央浼的苛刻。例如4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，能够说每一个孔的地位精度都好坏常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的离间。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的珍爱，公司创造出了一项“反变形身手”工艺，彻底处理了这一困难。“已经有个比赛敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们惟有30%，然而客岁他们倒闭了，其凋落的来源就正在于质地担任理念的缺失。”
发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团寂静变成。聂忠海说，“要实行集团‘十三五’计划提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的目的，‘铸工匠心灵’便是个中尽头要紧的方面。为修养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了致力：营造良好的有利于员工滋长的企业文明；搭修有利于工匠滋长的各式平台；从轨造上修树发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在卓越地位，把杭汽轮的‘工匠心灵’协调进去。”
不少高新企业担任人反响，学问产权庇护存正在缺乏创新，少少高新身手产物急迅被剽窃复造却难以追责。其它，国度政策范围也存正在少少波折和壁垒，让许多民营企业难以施展拳脚。
光峰光电集团董事长李屹吐露，2004年企业创业之初，就把钻探目标投向了对显示央浼最高的片子市集。2014年，光峰光电拓荒的环球首款20000流明适应DCI尺度的激光片子放映机，被告成行使于《变形金刚4》的中国首映。公司为身手研发先落伍入了数亿元资金，才研造出这一寰宇当先的身手，缺憾的是，国表里对企业的侵权活动随之显露并愈演愈烈，企业不得不告状闭联企业，但正在打讼事的时期展现，企业耗不起年华、精神，纵然胜诉，国内的抵偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。
“好东西就该当有好价值！一个立异产物假若没有30%—40%的毛利，研发用度基本收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物立异最顾虑的便是仿冒，一朝仿冒产物横行，立异产物的研发用度基本无法收回，将首要阻滞企业的立异踊跃性。
丁庆告诉记者，基于公司发展营业的需求，两年前，公司向工信部提出申请规划基本电信营业，纵然随处争取，但受造于既有司法律例，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的按照是《电信营业规划许可经管要领》，个中章程公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着行为一家民营企业，永世弗成以赢得这一天性。”提倡应时铺开卫星通讯范围的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星市集，按照测算，一朝铺开限度，我国的商用民用卫星市集将到达万亿级别，适应提供侧更动的理念。
季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资仍然项目申请等方面尚有少少差异，愿望或许与其享福划一待遇。企业还愿望能够正在军民协调方面施展更大效用，也应承接受国度军民协调‘试验田’的重担。”
双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物身手、碳纤维范围一经研发出了少少要紧收效，愿望当局能把更多的范围向民营企业铺开，希望有一个平正透后的计谋情况。
李屹以为，学问产权闭联到立异企业的存亡死活，假若企业花费10多年精神研发出来的身手任意被人侵权却得不到有用禁止，谁还应承做行业的探道者和领跑者？提倡国度高度珍爱学问产权庇护题目，并将其进步到国度政策高度，满盈保证高新企业的合法权力。
宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对立异型企业学问产权的庇护。企业辛吃力苦立异出来的产物假若得不到庇护，就没有人命力，就会夭折，就会被假装伪劣击败，进而影响到企业的创设力。
业界人士提倡，对处正在身手最前沿、踊跃正在海表市集构造的高新企业，正在深化保密安适囚系的同时，能够符合改正现有司法律例，铺开闭联政策范围，让处正在身手最前沿的高新企业具有闭联营业规划天性，既能够强盛企业气力，还能够借道走出去，可谓一举多得。
调研中，少少企业担任人反响，目前产学研闭联枢纽摆脱首要，应珍爱施展企业正在产学研中的纽带效用，敬重市集，帮帮企业处理实际困难。其它，许多企业面对身手工人缺乏的窘境，提倡合理策画职业院校课程，作育适销对道的财富人才。
中车四方股份公司身手部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研进入活着界处于前哨，但相当一片面收效得不到实践行使。少少高校正在科研方面轻视企业的整体央浼，仅单方寻求科研收效的研发数目，离开企业的实践处境，需求尽速买通产学研中央枢纽，实行无缝承接。“许多高校学生熟练时机很少，有些以至历来没到过企业现场，让他们来处理企业的身手困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。
季春霖以为，中国科研项目评议编造存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，枢纽繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，广大存正在的题目是前期初学难，后期管控不苛。对待立异类企业项目，初学无妨松少少，要驱使不确定性的立异，要勇于让立异企业试错。
刘志成号召，国度要珍爱对基本资料研发的援手，要加紧对产、学、研、用的协调，让科研院所、大学等钻探机构好的收效正在企业取得行使，与市集对接，不要只逗留正在课题层面。
缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工人人正在修筑设置范围，而现正在既要懂修筑身手又要懂运营任职，按部就班的人才作育形式亟待跟着形式蜕变思绪。
胡震提出，目前，我国太过珍爱大学钻探性教训，看不起职业教训，酿成用工的组织性抵触。大学生、钻探生不愿到车间一线去，而职业教训又没学到实践身手，酿成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质精湛的财富工人队列。
李方平告诉记者，目前企业产能首要求过于供，身手工人缺乏是限造企业周围扩展的要紧波折。企业只可委托某些职业学校定向作育，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能缺乏只可撤销，这对企业来说也是一大憾事。
不少企业担任人反响，企业需求大方焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人程度杂乱无章，不行很速为企业所用。振江新能源配备公司已经闭联过少少技校招少少学生，但展现这些学灵敏手才华很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目许多。
陶桂东等业界人士号召，产学研协调亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中央枢纽，让高校科研收效真正或许转化为实际临盆力，不行让科研收效束之高阁。破解科研项目提前结题题目，需求闭联部分正在项目审批之时满盈做好基本评估，同时对项目全程深化囚系。
刘志成说，社会太珍视精英教训，看不起职业教训。财富工人的社会认同度和社会位置都不高，年青人弗成爱做工人，没有造诣感，对财富进展酿成很大的影响。提倡仿效德国的教训组织，70%是职业教训，30%是钻探型教训。国度从社会情况营造上要珍爱财富工人，正在工人作育上珍爱企业需求，让人才加倍“适销对道”。
少少高新企业担任人反响，而今，不少新兴行业正正在订定尺度，但存正在大型央企国企话语权过重、尺度不足科学客观等题目，业内提倡听取多方音响，进一步完美行业尺度订定机造。
“国内机械人本体、智能临盆线等行业缺乏精确尺度，纵然有少少修筑参数也存正在变量，亟待正在实习中予以楷模精确。”高贵作以为，正在不少新兴范围，要么没有行业尺度，要么行业尺度存正在不足客观、可操作性不强等题目，愿望闭联部分予以高度珍爱，并贯串行业实践处境予以订定并陆续完美。
钱锋吐露，“行业尺度订定该当更为科学，参加订定的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自身主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观点的企业，缺乏订定这一行业尺度的才华与程度，远远不如少少周围虽幼但主贸易务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”
宝博集团政策进展部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题参加工信部智能修筑专项答辩落第了。“公司从2013年就滥觞启动闭联研发，机械人智能临盆线集成编造正在饲料行业行使占到70%以上，行为一家民营立异企业，因为缺乏与国度闭联部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第暂年华懂得闭联行业政策音信，申报项目天然会出缺陷。纵然企业可以存正在少少缺乏，但也能够商讨予以片面援手，结果企业为身手立异进入了浩大人力、物力，也愿望取得认同。”
少少高新企业担任人以为，国度援手的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽可以扩展普及率，越发是对起步不久的民营立异企业，该当予以更多体贴。
钱锋吐露，该当深化晋升国度对新兴行业的计谋和资金援手力度，精确“国度搭台、企业唱戏”这一目标，正在新兴行业，假若仅仅仰仗企业本身饱舞财富化，则面对投资大、危险高、奏效慢等题目，晦气于行业有序矫健进展。
另有不少企业担任人吐露，各地当局对新兴行业的扶植计谋各异，有些区域地方庇护颜色较为稠密，也正在客观上对边境企业产物酿成了抨击。愿望国度或许进一步了解闭联计谋，站正在国度政策的高度，楷模行业良性进展。
梁修英说，无论行业尺度仍然财富计谋，都应务求科学客观，而且要有陆续性，为此，需求闭联部分多聆听一线职员的音响。
深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”计划庞大专项立刻启动，愿望加大生物医药行业进入，对立异使命该当选取宽厚宽松计谋，予以赓续永远援手，国内医药立异计谋该当向中幼型的立异性企业倾斜。
季春霖以为，正在订定行业尺度时创新，要尽可以多地让民营立异企业参加进来。“民营企业与国有企业的比赛是良性比赛，光启钻探院与军工国企曾正在9个月内实行了6次身手较劲，扫数胜出，少少军工企业为此也加大了身手研发力度，科研程度晋升很速。正在少少高精尖范围，民营立异企业熟行业尺度订定中，该当具有更多的话语权，不行仰仗企业巨细及产值贩卖额等，行为选取行业尺度订定者的独一要求。”三亿体育创新革新有生气生长增动力
